Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Untuk Posisi HRD

Pertanyaan wawancara kerja untuk posisi HRD – Pasti dari kalian semua sudah tidak asing lagi dengan salah satu profesi pekerjaan yang cukup populer yaitu HRD.HRD adalah seseorang yang bertugas untuk merekrut karyawan di sebuah perusahaan.Sehingga tak heran apabila sering kita jumpai di banyak sekali loker yang menawarkan pada posisi pekerjaan sebagai seorang HRD.Human Resource Development (HRD) adalah salah satu profesi pekerjaan yang cukup menjanjikan untuk bisa anda tempati.Namun untuk bisa menjadi seorang HRD maka anda harus menempuh pendidikan yang cukup tinggi minimal adalah lulusan S1 jurusan Psikologi.Gaji seorang HRD juga terbilang sangat tinggi, Sebab seorang HRD memiliki tugas dan tanggung jawab yang cukup berat juga.

Apakah pada saat ini anda akan merekrut seorang untuk menempati poisis sebagai HRD atau apakah anda pada saat ini akan mengikuti kegiatan wawancara kerja untuk menempati posisi sebagai HRD ? Apabila jawabannya iya, Maka setidaknya anda harus mengetahui tentang pertanyaan-pertanyaan pokok apa saja yang keluar pada saat kegiatan wawancara kerja untuk menempati posisi sebagai seorang HRD.Dengan begitu nantinya anda sebagai seorang yang akan merekrut karyawan untuk menempati posisi sebagai seorang HRD akan mendapatkan kandidiat terbaik.Bukan hanya itu saja bagi anda sebagai calon pelamar nantinya juga akan bisa menghadapai kegiatan wawancara kerja untuk menempati posisi sebagai seorang HRD dengan lancar tanpa adanya sebuah kendala sedikitpun.

Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Untuk Posisi HRD

Berikut ini adalah contoh pertanyaan wawancara kerja untuk menempati posisi sebagai seorang HRD yang bisa untuk anda pelajari :

1.Prestasi

Pertanyaan : Pretasi apa yang paling bagi anda hingga saat ini ?

Pada pertanyaan tersebut seorang pewawancara ingin mengetahui bagaimana cara anda menjual prestasi yang anda miliki.Serta bagaimana cara anda menerapkan keterampilan yang anda miliki.

Tips untuk menjawab pertanyaan tersebut adalah dengan memberikan sebuah contoh yang sangat spesifik serta menunjukkan kekuatan dan juga kompetensi dasar yang anda miliki sebagai seorang HR.Apabila memungkinkan anda juga bisa memberikan sebuah contoh dimana anda memberikan sebuah kontribusi kepada perusahaan.

2.Tantangan Terbesar

Pertanyaan : Menurut anda tantangan terbesar seperti apakah yang ada pada bidang profesi sebagai HR dan bagaimana cara anda untuk mengatasi tantangan tersebut ?

Pada pertanyaan tersebut seorang pewawancara ingin mengetahui kelemahan yang anda miliki serta mengevalauasi tentang bagaimana cara anda pada saat sedang bekerja di bawah tekanan.

Tips terbaik untuk menjawab pertanyaan tersebut adalah dengan mengambil sebuah contoh yang dimana anda sedang dihadapkan dengan sebuah masalah dengan sebuah situasi yang memiliki banyak sekali tekanan.

Baca juga artikel terkait : Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Untuk Posisi Guru

Anda tidak perlu takut untuk memberikan jawaban yang sejujur-jujurnya, Anda bisa membericakan tentang sebuah bidang yang paling anda gumuli, Serta apa yang akan anda lakukan untuk menghadapi kekurangan yang anda miliki.

3.Pengamatan Tentang HRD

Pertanyaan : Berdasarkan pengamatan anda tentang sebuah praktik seorang HR, Sebutkan 3 area yang menurut anda perlu adanya sebuah peningkatan.

Seorang pewawancara ingin mengetahui tentang gagasan anda serta pemikiran terkait dengan praktik terbaik yang bisa dipergunakan pada perusahaan yang anda lamar.Tentunya cara ini adalah salah satu yang terbaik untuk bisa menilai pemahaman anda terkait dengan masalah yang akan di hadapi oleh seorang HRD yang pastinya akan sangat umum terjadi serta bagaimana cara anda untuk bisa mengatasi masalah tersebut.

Tips untuk menjawab pertanyaan tersebut adalah dengan fokus pada sebuah area yang pastinya memerlukan sebuah peningkatan agar nantinya dapat memberikan sebuah keuntungan bagi bisnis perusahaan tersebut.HR adalah merupakan sebuah sumber daya manusia, Yang dimana tanpa keberadaan mereka maka sebuah perusahaan tidak akan berjalan dengan baik.

4.Fungsi HR

Pertanyaan : Jelaskan dengan menggunaan kata-kata anda sendiri, Mengapa seorang HR memiliki sebuah peranan yang sangat penting dalam sebuah perusahaan maupun sebuah organisasi ?

Maksud dari pertanyaan wawancara kerja tersebut adalah seorang pewawancara ingin mengukur sejauh mana pemahaman anda tentang apa yang disimbolkan oleh HR dan pentingnya sebuah departemen terhadap organisasi.

Tips untuk menjawab pertanyaan tersebut adalah dengan mencocokkan sebuah jawaban anda dengan visi dan misi dari perusahaan yang anda lamar.Sehingga nantinya anda akan sesuai dengan budaya dan nilai dari perusahaan tersebut.Hal inilah yang menyebabkan mengapa sangat penting sekali bagi anda untuk menyelidiki tentang latar belakang dan visi misi dari perusahaan yang akan anda lamar.

5.Menjadi Orang Yang Terbaik

Pertanyaan : Apa yang membuat anda menjadi orang yang terbaik untuk bisa menempati posisi sebagai staff HRD di perusahaan kami ?

Pada pertanyaan tersebut seorang pewawancara ingin mengetahui apakah anda telah memahami tentang segala persyaratan pekerjaan secara terperinci pada iklan lowongan pekerjaan sebagai seorang HRD.Serta berapa banyak riset yang telah anda lakukan terhadap perusahaan tersebut serta budaya pekerjaan yang ada disana.

Tips terbaik untuk menjawab pertanyaan tersebut adalah dengan memberikan sebuah asumsi bahwa anda telah melakukan sebuah uji kelayakan terhadap perusahaan untuk menempati posisi sebagai seornag HRD atau staff HRD.Selain itu anda juga harus merincikan tentang keterampilan dan juga pengalaman yang anda miliki pada bidang pekerjaan tersebut.

Tujuan utama dari jawaban yang anda berikan adalah harus meyakinkan kepada seorang pewawancara bahwa anda benar-benar layak untuk menempati posisi sebagai seorang HRD di perusahaan yang anda lamar.

6.Kualitas Terpenting

Pertanyaan : Kualitas terpenting seperti apa yang harus dimiliki oleh seorang HR untuk bisa sukses dalam menempati posisi sebagai seorang HRD jelaskan menurut pendapat anda ?

Pada pertanyaan wawancara tersebut seorang pewawancara ingin mengetahui tentang kepribadian dan nilai-nilai yang anda miliki.

Tips untuk menjawab pertanyaan tersebut adalah dengan mengidentifikasi beberapa atribut serta memberikan pemikiran anda mengapa anda menganggap hal tersebut sangat penting bagi anda.Selain itu anda juga bisa mengutip contoh jawaban dari para manajer sebelum-sebelumnya dan kemudian mengaplikasikannya pada kualitas yang anda miliki dengan baik.

7.Yang paling anda sukai

Pertanyaan : Apa yang paling anda sukai dari posisi sebagai seorang HRD ?

Pada pertanyaan tersebut seorang pewawancara ingin mengetahui tentang hal apakah dari profesi sebagai seorang HR yang membuat anda bisa termotivasi dan dapat membuat anda bisa terinspirasi.

Tips untuk menjawab pertanyaan tersebut adalah dengan mengilustrasikan dari pengalaman kerja sebagai seroang HR yang telah anda dapatkan dari perusahaan yang anda ikuti sebelumnya.Anda dapat membericarakan beberapa hal yang paling anda sukai selama menjabat sebagai seorang HRD seperti merekrut karyawan, Membuat karyawan bisa termotivasi untuk maju, Membuat absensi karyawan, dan masih banyak lagi hal-hal yang paling anda sukai pada saat menjadi seorang HRD.

Baca juga artikel terkait :

Tugas Dan Tanggung Jawab HRD

Demikianlah artikel tentang contoh pertanyaan wawancara kerja untuk posisi HRD.Semoga informasi yang kami berikan ini bisa bermanfaat bagi anda semua.Khususnya untuk kalian yang pada saat ini akan melakukan kegiatan wawancara kerja untuk menempati posisi sebagai seorang HRD atau Staff HRD.