Tugas Dan Tanggung Jawab HRD Dalam Dunia Pekerjaan

Tugas dan tanggung jawab HRD – Pasti dari kalian sudah tidak asing lagi dengan salah satu profesi pekerjaan yang cukup populer di tengah kalangan masyarakat yaitu sebagai seorang HRD.HRD adalah akronim dari Human Resource Development yang dimana memiliki sebuah arti Pengembangan Sumber Daya Manusia.Sehingga bisa dikatakan seorang HRD memiliki peranan yang sangat penting bagi semua perusahaan yang ada di bumi ini.Profesi sebagai seorang HRD sering kita jumpai ada hampir di semua instansi.Sehingga tak heran apabila profesi pekerjaan yang satu ini banyak di butuhkan oleh perusahaan.Dan bagi anda yang ingin menjadi seorang HRD tentu ada banyak sekali peluang bagi anda.

Apakah pada saat ini anda baru saja menjabat sebagai seorang HRD di sebuah perusahaan ? Atau apakah pada saat ini anda sedang berencana untuk melamar pekerjaan di sebuah perusahaan guna menempati posisi sebagai seorang HRD ? Apabila iya, Maka setidaknya anda juga harus mengetahui tugas dan tanggung jawab seorang HRD di sebuah perusahaan.Dengan mengetahui tugas dan tanggung jawab sebagai seorang HRD maka anda nantinya dapat menjadi HRD yang professional di sebuah perusahaan.Pada saat ini ada banyak sekali dari para masyarakat yang memiliki sebuah antusias untuk melamar pekerjaan sebagai seorang HRD.Sebab gaji sebagai seorang HRD juga terbilang cukup menjanjikan.

Tugas Dan Tanggung Jawab HRD

Berikut ini adalah tugas dan tanggung jawab HRD dalam dunia pekerjaan yang bisa untuk anda pelajari :

Membuat Sebuah Perencanaan

Salah satu tugas pokok sebagai seorang HRD adalah membuat sebuah perencanaan.Ada banyak sekali perencanaan yang dapat dilakukan oleh seorang HRD seperti membuat sebuah perencanaan program serta perencanaan tenaga kerja.

Pada saat melakukan sebuah program perencanaan, Tentunya ada banyak sekali hal yang harus di persiapkan oleh seorang HRD.Salah satunya adalah mempersiapkan SDM (Sumber Daya Manusia).Pastinya setiap program memiliki kebutuhan tenaga kerja yang tidak sama.

Sedangkan setiap divisi di sebuah perusahaan pastinya membutuhkan tenaga kerja yang sesuai dengan divis tersebut.Selain itu seorang HRD juga harus mempersiapkan tenaga kerja yang bisa dipergunakan untuk memimpin sebuah perusahaan.

Mengadakan Kegiatan Recruitment Dan Seleksi SDM

Tugas pokok yang kedua dari seorang HRD adalah melakukan kegiatan recruitment dan seleksi SDM baru.Recruitment karyawan dilakukan guna untuk menemukan tenaga kerja yang memiliki sebuah potensi bagi perusahaan.Namun untuk melakukan kegiatan recruitment tentunya harus melalui banyak rangkai proses seperti Administrasi, Tes psikologi sampai kegiatan interview kerja.

Dengan melakukan pemilihan SDM secara tepat, Maka sebuah perusahaan tentunya akan sangat terbantu dan perusahaan tidak perlu bersusah payah dalam mempersiapkan Estafet kepemimpinan.Apabila seorang hrd tidak bisa melakukan kegiatan recruitment kerja dengan baik maka yang akan terjadi seorang HRD akan mengalami sebuah kendala untuk mengembangkan potensi tenaga kerja yang ada.

Mengadakan Kegiatan Training And Development

Salah satu tugas pokok seorang HRD adalah mengadakan kegiatan training and development.Salah satu fungsi dari kegiatan tersebut adalah agar para tenaga kerja nantinya mampu untuk memberikan hasil yang terbaik bagi perusahaan.

Training dan pengembangan adalah merupakan hal yang sangat penting dan diperlukan untuk para tenaga kerja.Sebab tenaga kerja juga perlu untuk meningkatkan kemampuan sehingga bisa memberikan sebuah nilai yang positif bagi perusahaan.

Memberikan Kompensasi Dan Keuntungan

Salah satu isu yang sangat penting di sebuah perusahaan adalah dengan memberikan sebuah kompensasi dan juga keuntungan kepada para SDM.Pada saat akan merancang sebuah program maka seorang HRD juga harus memikirkan beberapa kompensasi seperti Program asuransi, Gaji, sampai memberikan sebuah keuntungan atau benefit.

Seorang JRD bukan hanya bertujuan untuk merancang saja akan tetapi juga membuat sebuah skema serta mengatur terkait dengan tata cara pendistribusian.Namun juga perlu untuk diperhatikan, Bahwa kompensasi dan juga keuntungan yang akan diberikan telah sesuai dengan syarat-syarat dan undang-undang yang sedang berlaku pada saat ini.Sebab hal tersebut sangatlah sensitive pada dunia pekerjaan.

Melakukan Penghimpunan Administrasi Data

Salah satu tugas pokok dari seorang HRD adalah melakukan kegiatan penghimpunan administrasi data.Yang dimaksud dengan administrasi sendiri adalah meliputi data karyawan, Payroll, Pembayaran gaji karyawan, Sampai system kontrak kerja karyawan.Pembuatan data tersebut sebetulnya merupakan tugas pokok dari personalia namun seorang personalia adalah bagian dari tim HRD.

Keberadaan personalia tentunya akan sangat membantu untuk meringankan beban kerja seorang HRD, Dan personalia juga bisa membantu untuk mengurangi biaya tenaga kerja serat mampu memberikan sebuah keuntungan bagi perusahaan.

Mengadakan Evaluasi Karyawan

Sebuah perusahaan tentunya juga perlu untuk mengadakan evalusasi karyawan baik itu selama 3 bulan sekali atau enam bulan sekali.Evalusi dilakukan untuk bisa menilai kinerja para tenaga kerja serta bisa dipergunakan untuk dijadikan sebagai landasan untuk dilakukannya perbaikan.

Evalusia bukan hanya berfokus pada kinerja saja, Melainkan juga dilakukan pada saat ada kegiatan pelatihan dan juga pengembangan.Apabila ada yang kurang beres, Maka perlu untuk dilakukan perbaikan terhadap kualitas pelatihan serta pengembangan.Sebab hal tersebut sangatlah penting untuk daya dukung bagi perusahaan.

Perbedaan HRD dan Personalia Dalam Perusahaan

Perbedaan yang sangat mencolok dari seorang HRD dan personalia adalah dari ruang lingkup pekerjaannya.Personalia memiliki 4 ruang lingkup sebagai berikut :

Melakukan perhitungan tunjangan
Melakukan penggajian karyawaran
Pengarsipan dokumen
Pencatatan kehadiran tenaga kerja

Sedangkan seorang HRD memiliki ruang lingkup sebagai berikut :

Penilaian kinerja dan assessment
Menjaga hubungan baik antara karyawan dengan perusahaan
Melakukan kegiatan training dan development
Employee services

Fungsi Seorang HRD

Setidaknya ada beberapa fungsi peranan seorang HRD yang mesti anda ketahui yaitu :

Memastikan adanya evaluasi untuk setiap tenaga kerja
Melakukan pengolahan tugas administrasi seperti data karyawan sampai dengan payroll
Pengelolaan training, Learning dan development, Onboarding untuk meningkatkan keterampilan dalam bekerja
Memastikan hukum berlaku untuk semua tenaga kerja
Mengelola kebutuhan recruitment kerja untuk masa sekarang dan masa yang akan datang
Menerapkan tindakan berbasis keselamatan dan kesehatan para tenaga kerja
Melakukan pengelolahan dan benefit bagi karyawan
Mempertahankan dan mendapatkan tenaga kerja yang berprestasi
Melakukan pengelolahan serta menjaga efektifitas antar hubungan para tenaga kerja

Baca juga artikel terkait :

Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Untuk Posisi HRD

Demikianlah artikel tentang tugas dan tanggung jawab HRD dalam dunia pekerjaan.Semoga informasi yang kami berikan ini bisa bermanfaat bagi anda semua.Khususnya untuk kalian yang pada saat ini berprofesi sebagai seorang HRD.